悠着点 发布于：2019-06-02

1、用人单位违法违约损害劳动者的合法权益，劳动者解除劳动合同；

2、用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的；

3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

6、因用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的；

7、用人单位被依法宣告破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

9、其他因劳动合同的订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的；

10、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

squirrel 发布于：2019-06-02

你说的范围太大了，不知道是哪个方面，我认为能获得经济补偿金的情况下只有出工伤意外，用人单位没有按时发工资等这些，应该是吧。