李鹏程 发布于：2019-07-06

彼得定律是在一个制度系统里，优秀或不那么优秀的员工都会不断的晋升，最终身处一个他们能力无法胜任的位置，我们在大型企业中经常能观察到这样的状态，中层干部甚至高层干部大面积不能胜任。

团队老员工专业能力强管理能力弱应该用期权和荣誉激励

1年的新员工专业能力一般管理能力强应该用期权和管理职位激励

无论是你我他都是会发生这样的职场情况

说长了，估计没说到重要的哈！

但愿你看的就好，谢谢

李鹏程 发布于：2019-07-06

最后一句话写错了，

我是说你看懂就好