yuermeng 发布于：2018-07-25

       招聘大量残疾人的企业一般是劳动密集型产业，这种企业进行生产主要依靠大量使用劳动力（人），而对技术和设备的依赖程度相对低，比如服装厂、纺织厂、玩具厂、皮革厂、家具厂、汽车配件厂、摩托配件厂、电子产品厂等。为了节约大量固定劳动力成本，这些企业会积极寻找对应的减税政策，保持企业经营正常运转。

       目前《中华人民共和国企业所得税法》明确指出，符合要求的相关企业安置一定数量的残疾人员就能享受到税收优惠政策。

       当然每个城市都有不同地方政策，我在这里举几个例子：

       第一，超比例安排残疾人就业奖励。

       第二，社会保险补贴。

       第三，岗位补贴。

       以上列出的是最常见的政策，各地还有一些富有地方特色的优惠政策。聋人朋友可以关注当地媒体报道内容。

       话说回来，高科技企业及其他相关智力生产企业最需要的是中高端人才，同样对这种人才的工作能力及工作效率要求也非常高，绝大多数残疾人无法胜任。

天族 发布于：2018-07-24

确实如此，有些企业控制一定数量的残疾人，那这些企业打的是这种减免税收的主意，不过并不是企业的错，如果企业能出令残疾人接受的工薪待遇及适当岗位，那对企业和残疾人来说，是双赢，不必在意企业是否控制残疾人数量的问题。企业并不是慈善机构，而是赚钱为第一的单位，如果出来不早为了赚钱，那企业就没必要存在。企业的做法无可奉告，没有错误。