cuidihao 发布于：2018-11-03

从试用期转正的期间，公司的老板一般是看新员工的能力是否值得每月的薪水，一年坚持干下去，老板看员工的业绩不断上升，会提薪。

假如公司招聘说一个月薪水3000的话，不高不低，那应聘者面试通过后去干第一个月，还是干不好，能力不值得这个工资，公司难道要掏钱给应聘者3000元工资，员工拿到工资后就辞职跑了，那公司亏了很多，白给3000元，老板心里边肯定不平衡。

所以说应聘者要从基本开始干起，一步一步干，没干到一两年就别想提薪，让老板觉得你的价值越来越高，从一个月底薪一两千提薪到三四千，甚至一万薪水，这还需要很长时间磨练，让老板从“随时开除你”变成“舍不得你”这样子的变化。