悠着点 发布于：2019-01-14

如果要搬家，地址有较大变换，使得劳动合同的履行发生困难，应该按照《劳动合同法》第四十条规定处理：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以接触劳动合同。这种接触方式，公式应当向劳动者支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一年为一个月工资，零头满半年算一年，不满半年为半个月工资。