小猴子 发布于:2019-01-16
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
---网友
追加回答
周一至周五 08:30~17:30
小猴子 发布于:2019-01-16
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
---网友